Passer des entretiens d’embauche pendant un arrêt maladie : est-ce autorisé ?

Passer des entretiens d’embauche pendant un arrêt maladie : est-ce autorisé ?

Lorsqu’un arrêt maladie est prescrit, de nombreuses questions peuvent surgir, notamment celle de la recherche d’un nouvel emploi. Bien que nécessaire pour votre santé, cet éloignement temporaire du travail peut également être l’occasion de repenser votre carrière. Mais que dit la loi sur le fait de passer des entretiens d’embauche pendant un arrêt de travail ? Voici tout ce que vous devez savoir.

Respecter les heures de sortie autorisées

Être en arrêt maladie ne vous permet pas de travailler, mais rien cela ne vous interdit pas de chercher un nouveau poste. Selon les spécialistes, avocate spécialisée en droit du travail, votre employeur ne peut pas vous sanctionner pour cela. Cependant, la Caisse primaire d’assurance maladie (CPAM) peut intervenir si vous ne respectez pas les conditions liées à votre arrêt.

Les heures de sortie autorisées, généralement de 9h à 11h et de 14h à 16h, doivent être scrupuleusement respectées. Toute absence constatée lors d’une visite de contrôle en dehors de ces plages horaires pourrait entraîner la suspension de vos indemnités journalières, voire leur remboursement.

Opter pour des entretiens à distance

Pour limiter les risques, privilégiez les entretiens en visioconférence. Cette solution permet de rester chez vous et d’éviter tout soupçon. En effet, la Sécurité sociale ne dispose d’aucun moyen pour vérifier vos activités à domicile. Ainsi, un entretien virtuel est une option plus sûre et surtout plus discrète.

Si un déplacement est nécessaire, assurez-vous qu’il ait lieu pendant vos heures de sortie autorisées. Planifiez vos rendez-vous de manière stratégique, surtout si vous êtes en phase avancée de recrutement.

Les sanctions possibles en cas de non-respect

Une absence injustifiée lors d’un contrôle peut avoir des conséquences financières importantes. La CPAM peut suspendre vos indemnités journalières, et votre employeur peut également arrêter le versement de votre complément de salaire. Toutefois, cette absence ne constitue pas un motif de sanction disciplinaire ou de licenciement.

Pour éviter toute complication, respectez strictement les règles et agissez avec prudence. Envisagez les entretiens en personne uniquement si vous êtes en lice pour un poste et que les conditions sont favorables.

Nos conseils pour une recherche d’emploi efficace

Pendant votre arrêt maladie, concentrez-vous sur une recherche d’emploi stratégique et respectueuse des règles. Identifiez les opportunités qui correspondent réellement à vos aspirations professionnelles et commencez par des contacts initiaux par téléphone ou visioconférence.

Un entretien physique peut être envisagé si vous êtes bien préparé et sûr de votre disponibilité pendant les heures autorisées. Gardez à l’esprit que votre priorité reste votre rétablissement.

Vous l’aurez compris, bien que légalement autorisée, la recherche d’emploi pendant un arrêt maladie nécessite une attention particulière aux horaires et aux conditions imposées par la CPAM. Agissez avec précaution et mettez toutes les chances de votre côté pour avancer sereinement dans votre carrière.

 


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