Attendre un enfant tout en exerçant une activité professionnelle suscite souvent des interrogations. Parmi elles, une question revient fréquemment : une salariée enceinte doit-elle informer son employeur de sa grossesse ? La réponse est non. Toutefois, certaines démarches peuvent s’avérer utiles pour faire valoir ses droits.
Informer son employeur : une décision personnelle
Aucune loi n’impose à une femme enceinte de déclarer sa grossesse à son employeur. Ce dernier n’a d’ailleurs pas le droit de mener des recherches sur l’état de grossesse d’une salariée. Cette règle, inscrite dans le Code du travail, garantit la liberté des salariées de choisir le moment opportun pour en parler.
Entretien d'embauche : connaissez-vous le test du sel et poivre ?
Lors d’un entretien d’embauche, chaque détail compte, même du sel ou du poivre posé sur la table. On vous explique en quoi ça consiste, et comment le réussir.
Lire l'articleCette discrétion est également valable lors d’un entretien d’embauche. Un employeur ne peut pas refuser une candidature au motif que la personne est enceinte, ni poser de questions sur ce sujet.
Les avantages de la déclaration de grossesse
Si la salariée n’est pas obligée d’annoncer sa grossesse, elle ne pourra toutefois pas bénéficier de certains droits tant que son employeur n’en est pas informé. Parmi ces droits figurent :
- La protection contre le licenciement, sauf en cas de faute grave.
- Les autorisations d’absence pour examens médicaux, sans perte de rémunération.
- La possibilité de réduire son temps de travail quotidien, selon les conventions de l’entreprise.
Pour notifier son employeur, la salariée peut choisir de le faire par écrit ou verbalement. Cependant, elle doit fournir un certificat médical attestant de son état.
Une protection absolue pendant le congé maternité
Si la protection contre le licenciement d’une femme enceinte reste relative en dehors du congé maternité, elle devient absolue dès le début de cette période. L’employeur ne peut en aucun cas rompre le contrat de travail, sauf dans des situations exceptionnelles comme une faute grave.
Cette garantie offre une sécurité aux salariées durant cette phase essentielle de leur vie. Il est donc primordial de bien s’informer sur ses droits et d’anticiper les démarches pour en tirer pleinement parti.
Nos conseils pour aborder votre grossesse sereinement
Ce moment est unique dans la vie, et les pressions liées au travail ne doivent en aucun cas nuire à cet événement. Prenez du recul sur vos responsabilités professionnelles, pensez avant tout à vous, et partagez l’information avec des collègues bienveillants autour de vous, qui seront un soutien et pourront parfois même vous soulager de certaines tâches stressantes ou difficiles à mener.
N’hésitez pas à partager vos inquiétudes ou questions à des professionnels de santé, qui pourront vous apporter à la fois une écoute, des conseils et vous accompagner durant cette période. Et surtout, toutes nos félicitations pour cet heureux événement !