La recherche d’un emploi après 50 ans peut relever du parcours du combattant. Entre les stéréotypes d’inadaptabilité et le coût élevé des salaires, les seniors se retrouvent souvent confrontés à des obstacles. D’ailleurs, les projets se multiplient pour aider cette catégorie de personne, comme le site emploi TeePy Job qui recense des offres adaptées aux séniors. Mais France Travail n’est pas en reste sur le sujet : pour y répondre, elle lance avec l’Ifocop « Atout senior », un programme gratuit qui combine formation et immersion en entreprise. Découvrez comment cette initiative novatrice permet à des profils expérimentés de reprendre pied sur le marché de l’emploi.
Les problématiques de l’emploi des seniors après 50 ans
En France, le taux d’emploi chute drastiquement à partir de 60 ans. Si 77 % des 55-59 ans occupent un emploi, seuls 38,1 % des 60-64 ans sont encore actifs. Ce phénomène est notamment dû aux idées reçues qui entourent les travailleurs seniors, perçus comme moins flexibles ou trop coûteux pour les entreprises. Face à ces défis, de nombreux professionnels expérimentés peinent à se réinsérer.
Les seniors sont souvent perçus comme moins adaptables aux nouvelles technologies et à l’évolution des méthodes de travail, ce qui peut décourager certaines entreprises. Ce préjugé est pourtant contredit par l’expérience de nombreuses organisations qui valorisent le savoir-faire et la stabilité de leurs collaborateurs les plus âgés.
Atout senior : un programme innovant de France Travail pour l’emploi des plus de 50 ans
Pour répondre aux difficultés des seniors sur le marché du travail, l’Ifocop, en partenariat avec France Travail, a lancé le programme Atout senior en septembre 2023 en Île-de-France. Ce dispositif vise à faciliter la réintégration des demandeurs d’emploi de plus de 50 ans en leur proposant une formation spécialisée combinée à une immersion en entreprise. Même si de nombreux seniors sont éligibles à des droits CPF, il est difficile de s’orienter sur une formation dans cette situation. C’est en cela que l’approche Atout senior répond mieux à cette problématique.
Inspiré du modèle de l’alternance, Atout senior se déroule en deux étapes. Les participants suivent d’abord une formation théorique de 4 mois, puis effectuent un stage pratique de durée équivalente. Cette approche permet aux candidats de mettre en œuvre rapidement leurs compétences dans un environnement professionnel concret, maximisant ainsi leurs chances d’obtenir un emploi.
Un modèle de financement avantageux pour les demandeurs d’emploi seniors
Le programme Atout senior propose un modèle de financement similaire à l’alternance. En moyenne, 75 % des frais de formation sont pris en charge par l’entreprise d’accueil, et 25 % par le Compte Personnel de Formation (CPF) du participant. Ainsi, dans la plupart des cas, les candidats n’ont pas de frais à avancer pour bénéficier de cette opportunité.
Ce financement permet aux seniors de se former sans frais, rendant ce programme d’autant plus attractif pour les candidats qui souhaitent se reconvertir. Cette structure financière donne aux entreprises et aux participants un cadre sécurisé pour renforcer leurs compétences et répondre aux attentes du marché de l’emploi.
Une indemnisation pendant la durée de la formation
Les participants d’Atout senior continuent de percevoir leur allocation chômage pendant toute la durée du programme. En cas de fin de droits, France Travail propose également une rémunération de formation France Travail (RFFT), dont le montant varie en fonction du profil des candidats, entre 220 et 756 € par mois.
Pour certains participants, cette indemnité peut être complétée par des remboursements pour les frais de transport ou d’hébergement. Cette prise en charge permet aux seniors de se concentrer pleinement sur leur formation, sans subir une pression financière excessive.
Une opportunité d’emploi réelle à l’issue de la formation
À la fin de la formation, de nombreux candidats se voient proposer des offres d’emploi, souvent par leur entreprise d’accueil. C’est le cas de Geeta, à qui son entreprise a proposé un contrat à durée déterminée. Finalement, elle a accepté une autre offre qui correspondait mieux à ses attentes en termes de rémunération et de responsabilités.
Grâce à Atout senior, les participants bénéficient non seulement d’une formation pratique, mais aussi d’une insertion facilitée dans le monde du travail. Cette initiative, bien que récente, pourrait aider à améliorer le taux d’emploi des seniors en France, à l’image des programmes similaires proposés dans d’autres pays européens.
Atout senior : un programme porteur d’espoir pour l’avenir des seniors sur le marché du travail
Avec son approche innovante et ses résultats prometteurs, le programme Atout senior de France Travail pourrait jouer un rôle majeur dans l’insertion des seniors sur le marché du travail. Alors que le gouvernement étudie d’autres options pour soutenir les travailleurs de cette tranche d’âge, comme le futur « CDI senior », ce dispositif offre déjà une solution concrète et accessible.