Après le test du verre d’eau, ou encore du sel et poivre, on peut dire que nos recruteurs ont vraiment du talent… En effet, lors d’un entretien d’embauche, chaque détail peut avoir son importance, y compris la chaise sur laquelle vous prenez place. Si elle est inconfortable ou instable, il pourrait s’agir d’une stratégie employée par le recruteur pour observer vos réactions et analyser certaines de vos compétences comportementales.
Un test pour évaluer la réaction des candidats
Les recruteurs mettent parfois en place des mises en situation inattendues afin de tester les aptitudes de leurs candidats. Parmi ces techniques figure celle de la chaise bancale, qui vise à analyser la manière dont un postulant gère une situation inconfortable.
Entretien d'embauche : connaissez-vous le test du sel et poivre ?
Lors d’un entretien d’embauche, chaque détail compte, même du sel ou du poivre posé sur la table. On vous explique en quoi ça consiste, et comment le réussir.
Lire l'articleFace à un siège instable, trois types de réactions peuvent être observés : supporter l’inconfort sans rien dire, demander à changer de chaise ou signaler le problème sans prendre d’initiative. Ces comportements offrent des indications précieuses sur la personnalité et la capacité d’adaptation du candidat.
Une capacité d’adaptation mise à l’épreuve
Un candidat qui accepte de rester sur une chaise instable sans réagir pourrait être perçu comme tolérant au stress et capable de se concentrer même dans des conditions défavorables. Cette attitude peut être appréciée dans certains environnements professionnels exigeants.
En revanche, demander à changer de chaise démontre une proactivité et une volonté de trouver une solution immédiate à un problème. Cette approche est souvent valorisée par les recruteurs cherchant des profils dynamiques et autonomes.
Passivité ou prise d’initiative : un critère d’analyse
Un candidat qui se contente de signaler l’inconfort sans réellement agir pourrait, aux yeux du recruteur, manquer d’audace et attendre une solution extérieure plutôt que de prendre les devants. Cette attitude peut refléter une certaine passivité face aux difficultés rencontrées.
Observer la réaction face à une chaise bancale permet ainsi d’évaluer le degré d’énergie et d’engagement d’un postulant dans la résolution des problèmes.
Un détail parmi d’autres dans le processus de recrutement
Même si ce test peut donner des indications sur la personnalité d’un candidat, il ne détermine pas à lui seul l’issue d’un entretien. Les recruteurs accordent avant tout de l’importance aux compétences, à l’expérience et à la motivation des postulants.
Ainsi, si vous passez un entretien et que votre chaise semble instable, prenez un instant pour analyser la situation et réagir de manière réfléchie. Votre réaction pourrait en dire long sur votre façon d’aborder les défis professionnels.