Vous êtes en pleine recherche d’un nouvel emploi, et vous hésitez entre 2 opportunités qui proposent des statuts différents (ETAM et cadre) ? Votre futur employeur vous propose de choisir le statut ? Vous êtes actuellement employé et vous vous demandez quels avantages auriez-vous à basculer sur un poste d’ETAM ou de cadre ? Ne bougez plus, vous êtes au bon endroit !
En effet, dans le monde professionnel français, les statuts d’employé, d’ETAM (Employés, Techniciens, Agents de Maîtrise) et de cadre représentent des niveaux de responsabilités, d’avantages et de rémunération distincts. Nous allons vous clarifier ces distinctions pour vous aider à mieux appréhender vos droits et obligations en tant que salarié.
Définitions des statuts
Employé : Ce statut regroupe généralement des postes administratifs ou commerciaux n’exigeant pas de formation technique spécifique. Les employés se concentrent sur des tâches d’exécution et de support.
ETAM : Incluant les techniciens, agents de maîtrise et employés d’atelier, cette catégorie nécessite un diplôme technique ou une expérience professionnelle significative. Les ETAM assument des responsabilités techniques et d’encadrement.
Cadre : Les cadres occupent des fonctions de management et de direction. Avec une grande autonomie, ils définissent la stratégie de l’entreprise et possèdent souvent un diplôme de niveau supérieur.
Les responsabilités
Employé : Les tâches des employés sont généralement répétitives, encadrées par des procédures précises, et supervisées par un supérieur hiérarchique.
ETAM : Les ETAM gèrent des projets, forment des équipes et supervisent des chantiers, nécessitant expertise technique et capacité d’analyse.
Cadre : Les cadres sont responsables de la définition des objectifs et de la mise en œuvre des stratégies de l’entreprise, prenant des décisions importantes et gérant des équipes autonomes.
Les avantages et inconvénients au quotidien
Employé : Les employés bénéficient d’une bonne protection sociale, d’un temps de travail défini, de congés payés et de jours fériés. Cependant, leur travail peut être routinier et peu stimulant, avec des possibilités d’évolution restreintes.
ETAM : Les ETAM reçoivent une rémunération plus élevée que les employés, peuvent prétendre à des primes et à des formations professionnelles. Toutefois, ils peuvent avoir des horaires contraignants et subir une certaine pression.
Cadre : Les cadres bénéficient d’un statut social élevé et de nombreux avantages, mais leur travail est souvent stressant, avec des responsabilités importantes et une disponibilité quasi permanente requise.
La rémunération et les cotisations sociales
Employé : La rémunération est fixée par une convention collective et les cotisations sociales sont moins élevées que celles des ETAM et des cadres.
ETAM : La rémunération, plus élevée que celle des employés, peut être fixée par une convention collective ou un contrat individuel. Les cotisations sociales sont intermédiaires entre celles des employés et des cadres.
Cadre : Les cadres bénéficient de la rémunération la plus élevée, souvent fixée par contrat individuel, avec les cotisations sociales les plus importantes.
L’impact sur la retraite
Employé : Les cotisations à l’ARRCO définissent leur retraite, généralement moins élevée que celle des ETAM et des cadres.
ETAM : Cotisant à l’ARRCO et à l’AGIRC, leur retraite est plus élevée que celle des employés, mais inférieure à celle des cadres.
Cadre : Cotisant également à l’ARRCO et à l’AGIRC, leur retraite est la plus élevée des trois statuts.
Quel statut choisir, si vous pouviez décider : employé, ETAM ou cadre ?
Face aux trois grands statuts professionnels en France – employé, ETAM et cadre – choisir celui qui convient le mieux à vos aspirations et à votre situation personnelle peut être compliqué. Chaque statut offre des avantages et présente des inconvénients spécifiques, impactant vos responsabilités, votre rémunération et votre évolution de carrière.
Le statut d’employé : pour ceux qui recherchent la stabilité
Le statut d’employé est idéal pour ceux qui privilégient la stabilité et la simplicité dans leur vie professionnelle. Les tâches y sont souvent répétitives et bien définies, permettant de travailler sous la supervision d’un supérieur hiérarchique. Ce statut offre une bonne protection sociale, un temps de travail fixe, des congés payés et des jours fériés.
Cependant, l’évolution de carrière peut être limitée, et le travail peut parfois manquer de stimulation, poussant à l’ennui ou au bore-out. Si vous recherchez un environnement de travail stable avec des horaires prévisibles, ce statut pourrait être le bon choix.
Le statut ETAM : un compromis entre technicité et encadrement
Le statut d’ETAM convient à ceux qui possèdent une expertise technique et souhaitent également encadrer des équipes. Ce statut offre des opportunités d’évolution professionnelle et une rémunération plus élevée que celle des employés. Les ETAM peuvent prétendre à des primes, des intéressements et des formations professionnelles.
Les responsabilités techniques et d’encadrement peuvent entraîner des horaires de travail contraignants et une certaine pression. Si vous aimez les défis techniques et le management, le statut ETAM pourrait vous offrir un bon équilibre entre ces deux aspects.
Le statut de cadre : pour les aspirants au management et à l’autonomie
Le statut de cadre est destiné à ceux qui ambitionnent de diriger, de prendre des décisions stratégiques et de gérer des équipes autonomes. Les cadres bénéficient d’une grande autonomie, d’une rémunération élevée et de nombreux avantages comme des véhicules de fonction, des tickets restaurants et des mutuelles de santé haut de gamme. Sur la recherche d’emploi, l’APEC aide les cadres à dynamiser leur carrière.
Les responsabilités importantes et le stress associé peuvent être considérables, avec une disponibilité souvent requise en permanence. Si vous êtes prêt à relever des défis majeurs et à assumer de lourdes responsabilités, le statut de cadre pourrait être la voie idéale.