Dans toute entreprise, il y a des recrutements, mais également des départs : on ne peut pas empêcher un collaborateur de quitter le navire, pour découvrir d’autres horizons. Pourtant, un phénomène existe et devient de plus en plus répandu : d’anciens employés qui souhaitent revenir chez l’un de leur précédent employeur, parfois après plusieurs années d’expérience dans différentes structures. L’avantage pour l’entreprise en question : recruter un talent qui connaît déjà l’activité et parfois même est bien intégré parmi les collègues, qu’il retrouve quelques années plus tard. On vous parle de ce phénomène qu’on appelle dans le jargon : boomerang employee.
Employé boomerang définition : qu’est-ce que cela veut dire ?
Un salarié boomerang, également connu sous le terme de boomerang employee, est un individu qui décide de retourner travailler pour une entreprise dans laquelle il a déjà été employé par le passé. Cela peut se produire après une période d’absence, pendant laquelle l’employé a acquis de nouvelles compétences et a exploré d’autres opportunités professionnelles.
Le concept du salarié boomerang est de plus en plus répandu, car il présente des avantages tant pour l’employé que pour l’entreprise. Pour l’employé, revenir dans une entreprise précédente peut offrir une familiarité, une sécurité et une perspective de développement intéressantes. De plus, cela peut représenter une occasion pour l’employé de retrouver d’anciens collègues, de bénéficier d’une reconnaissance et de tirer profit des connaissances acquises lors de son premier passage dans l’entreprise.
Quels bénéfices dans le fait de recruter d’anciens collaborateurs ?
Recruter d’anciens collaborateurs présente de nombreux avantages pour une entreprise à la recherche de talents sur le long-terme. Tout d’abord, ces employés connaissent déjà l’entreprise et son fonctionnement, ce qui réduit leur période d’adaptation. Ils sont familiers avec la culture d’entreprise, les processus internes et les méthodes de travail. Aussi, ils peuvent se réintégrer rapidement dans l’équipe et contribuer efficacement dès le début de leur réembauche.
De plus, les salariés boomerang ont souvent développé de nouvelles compétences et acquis une expérience supplémentaire au cours de leur absence. Ces nouvelles connaissances peuvent apporter une valeur ajoutée à l’entreprise et lui permettre de bénéficier d’une expertise plus diversifiée. Par exemple, un ancien employé ayant travaillé dans d’autres entreprises peut apporter de nouvelles idées, des bonnes pratiques et des perspectives différentes.
Également, le fait de recruter des boomerang employees peut contribuer à renforcer la rétention des talents au sein de l’entreprise. En voyant que d’anciens collaborateurs sont accueillis à bras ouverts lorsqu’ils souhaitent revenir, les autres employés peuvent se sentir plus enclins à rester à long terme. Cela crée un environnement de travail attrayant où les opportunités de carrière et les possibilités de progression sont valorisées.
Des conseils pour recruter parmi ses anciens salariés démissionnaires
Si vous souhaitez tirer parti du vivier d’anciens salariés dans votre stratégie de recrutement, voici quelques conseils à suivre :
- Maintenez une relation de qualité : Même après le départ d’un employé, maintenez une communication régulière et des liens solides. Gardez une porte ouverte pour les anciens employés, de sorte qu’ils se sentent à l’aise de revenir vers vous lorsqu’ils envisagent de changer de poste.
- Favorisez l’évolution professionnelle : Montrez aux employés que votre entreprise offre des opportunités d’évolution et de développement. Communiquez régulièrement sur les nouveaux postes, les projets stimulants et les formations disponibles. Cela suscitera l’intérêt des anciens salariés et leur donnera envie de revenir.
- Cultivez une culture d’accueil : Créez une culture d’entreprise où le retour d’un ancien employé est considéré comme une véritable opportunité. Cela peut se traduire par des politiques d’accueil spécifiques, un programme de mentorat pour les nouveaux arrivants ou des événements de networking destinés à renforcer les liens entre les employés actuels et anciens.
- Utilisez les réseaux sociaux professionnels : Restez connecté avec vos anciens employés via des plateformes professionnelles telles que LinkedIn. Partagez régulièrement des actualités sur votre entreprise, ses projets et ses réussites. Cela permettra à vos anciens employés de garder un œil sur les opportunités éventuelles et de se tenir informés.
Vous l’aurez compris, les salariés boomerang représentent une véritable opportunité pour les entreprises qui souhaitent bénéficier de talents expérimentés et déjà familiers avec leur activité. En entretenant des relations positives avec les anciens employés et en créant un environnement propice à leur retour, vous pouvez maximiser les avantages de ce phénomène croissant. Alors, soyez ouverts aux opportunités de boomerang employees et cultivez une culture d’accueil qui encourage leur retour parmi vous.