Si vous avez raté l’information, le CPF est devenu « payant ». Plus précisément, depuis le 2 mai 2024, un reste à charge de 100 euros est imposé pour chaque utilisation du Compte Personnel de Formation (CPF). Toutefois, certaines catégories de travailleurs peuvent éviter cette participation. Découvrez comment vous pouvez échapper à ce paiement et profiter pleinement de vos droits à la formation.
Les exceptions prévues pour certains utilisateurs : demandeurs d’emploi & fonctionnaires
Le « CPF 100 % gratuit » appartient désormais au passé, une contribution de 100 euros est requise pour chaque utilisation. Cependant, ce « ticket modérateur » ne s’applique pas à tous les titulaires d’un CPF. En effet, les demandeurs d’emploi et les fonctionnaires en sont exemptés, ces derniers bénéficiant d’un CPF crédité en heures plutôt qu’en euros.
En plus de ces exemptions, certains salariés peuvent également éviter ce reste à charge de 100 euros dans des situations spécifiques. Par exemple, si vous mobilisez vos droits pour un projet de reconversion via votre compte professionnel de prévention ou un abondement pour incapacité permanente (comme un abondement accident du travail ou maladie professionnelle), vous ne serez pas soumis à cette contribution.
Le co-financement d’une formation avec votre employeur
Si vous bénéficiez de l’aide de votre employeur pour financer une formation, vous pouvez également éviter le paiement de 100 euros. Dans ce cas, la procédure est simple : dès la demande de devis sur la plateforme Mon compte formation, vous pouvez demander à votre employeur de contribuer au financement de votre formation.
Pour cela, il est nécessaire d’obtenir l’accord de votre employeur si la formation se déroule pendant votre temps de travail. Ensuite, une demande écrite de financement doit être envoyée à votre entreprise. Vous pouvez rédiger cette demande vous-même, solliciter l’aide de l’organisme de formation ou utiliser un modèle de lettre généré automatiquement par Mon compte formation.
Si votre employeur accepte de co-financer la formation, son aide sera déduite du coût total, éliminant ainsi le ticket modérateur de 100 euros. Cette option encourage de plus en plus de salariés à demander le soutien de leur employeur pour leurs projets de formation, favorisant ainsi la co-création.
Une prise en charge du ticket modérateur par l’employeur ou l’Opco
En dehors du co-financement complet, vous pouvez aussi demander à votre employeur de s’acquitter directement du ticket modérateur de 100 euros. Ce remboursement peut être effectué par votre employeur ou par un Opco (opérateur de compétences), après avoir réglé en ligne le coût de votre formation sur Mon compte formation. Certains grands groupes français ont déjà commencé à prendre en charge ce coût pour leurs salariés, facilitant ainsi l’accès à la formation professionnelle sans frais supplémentaires. Par exemple, Air France propose à ses salariés, qui souhaitent se former pour obtenir un diplôme, obtenir un VAE… de financer le ticket modérateur de 100 €. À condition qu’il s’agisse d’une compétence utile à acquérir pour le salarié ET l’entreprise… donc le permis bateau ou moto n’est pas forcément éligible.
À noter que seuls votre employeur ou votre Opco peuvent prendre en charge cette somme. Les organismes de formation n’ont pas le droit de rembourser cette participation de 100 euros, attention si vous recevez ce type d’offre alléchante de la part d’acteurs proposant des formations financées via CPF. En cas de non-respect de cette interdiction, la Caisse des dépôts peut exiger le remboursement intégral des droits CPF utilisés pour financer votre formation.