Face à des résultats financiers décevants, Samsung, le géant sud-coréen de l’électronique, adopte une mesure radicale pour faire face à l’incertitude commerciale : une semaine de 6 jours de travail pour tous ses cadres dirigeants. Cette décision intervient alors que l’entreprise cherche à renforcer ses performances dans un contexte économique difficile.
Travailler plus pour contrer l’incertitude commerciale : une nouvelle politique de travail
Alors que la tendance en France est à la semaine de 4 jours, l’ambiance est différente en Corée du sud. En effet, Samsung a récemment annoncé l’instauration d’une semaine de travail de 6 jours pour tous ses cadres dirigeants, dans le but de redynamiser ses activités. Cette mesure vise à injecter un sentiment d’urgence et à mobiliser toutes les ressources disponibles pour surmonter les défis actuels. Confronté à une baisse de ses performances financières, notamment avec une chute significative de son chiffre d’affaires et de ses bénéfices d’exploitation, Samsung cherche à réagir de manière proactive pour retrouver sa dynamique.
Les cadres dirigeants de Samsung Electronics Co., ainsi que ceux des filiales opérant dans des secteurs clés comme la fabrication d’écrans, les composants électroniques et les services informatiques, seront tenus de travailler 6 jours par semaine. Cette décision concerne également les responsables des divisions commerciales, soulignant l’engagement de l’entreprise à mobiliser toutes ses forces pour rétablir sa position sur le marché mondial.
Un contexte économique difficile, et des conditions de travail déjà tendues en Corée du Sud
Cette augmentation du temps de travail intervient dans un contexte où Samsung fait face à des défis économiques majeurs. Malgré sa position de leader sur le marché des smartphones, l’entreprise a enregistré une baisse des ventes, aggravée par une demande mondiale en baisse de semi-conducteurs. De plus, des facteurs externes tels que la dépréciation de la monnaie locale, la hausse des prix du pétrole et des coûts d’emprunt accroissent l’incertitude économique pour l’entreprise.
En Corée du Sud, où la législation sur le temps de travail autorise 40 heures par semaine avec 12 heures supplémentaires possibles, la décision de Samsung soulève des questions sur le bien-être des employés et l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Bien que le gouvernement ait envisagé d’augmenter la durée hebdomadaire de travail, cette proposition a été abandonnée en raison des préoccupations concernant la santé et le bien-être des travailleurs.
Une stratégie controversée… surtout vu de France
Alors que Samsung mise sur une intensification du travail pour surmonter la crise, certains s’interrogent sur l’efficacité à long terme de cette stratégie. Dans un contexte où de nombreux pays et entreprises adoptent des politiques de travail plus flexibles, cette décision pourrait susciter des critiques quant à son impact sur le bien-être des employés, susceptibles de vivre un burn-out, et sur la productivité globale de l’entreprise. Néanmoins, Samsung reste déterminé à relever les défis actuels et à restaurer sa position sur le marché mondial de l’électronique.